Solliciteer makkelijk
in 4 stappen
Van eerste sollicitatie tot het arbeidsvoorwaardengesprek: in 4 duidelijke stappen doorloop je ons sollicitatieproces. Bij elke fase nemen we de tijd om je goed te leren kennen en om te ontdekken of we bij elkaar passen.
Online solliciteren
Je solliciteert via de button bij de vacature en stuurt je cv en motivatie op. Zo krijgen we een goed beeld van jouw ervaring, drijfveren en interesse in LIMOR. Na de sluitingsdatum hoor je binnen enkele werkdagen van ons. Je krijgt altijd een reactie, ook als we op dat moment geen passende vervolgstap zien.
Wat kun je verwachten?
- Ontvangstbevestiging
- Terugkoppeling
- Wellicht een uitnodiging voor een gesprek!
Kennismaking
Tijdens het kennismakingsgesprek komen jouw achtergrond, motivatie en verwachtingen aan bod. Ook vertellen we je meer over LIMOR, de werkomgeving en de functie. Het is dus een gesprek van twee kanten. Je voert het gesprek op een van onze locaties met een teammanager en/of toekomstige collega. Soms ga je ook meelopen als onderdeel van de sollicitatie.
Goed om te weten:
- Je krijgt ruimte om vragen te stellen
- We kijken zowel naar je ervaring als naar je persoonlijkheid
Terugkoppeling
Na de kennismaking bespreken we de uitkomst met je. We doen ons best om zo snel mogelijk contact op te nemen, zodat je weet waar je aan toe bent.
De terugkoppeling kan bestaan uit:
- Een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek
- Een afwijzing met een heldere uitleg
Arbeidsvoorwaarden
Als we allebei enthousiast zijn, plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek. Daarin maken we heldere afspraken over jouw dienstverband bij LIMOR. We kijken uit naar je startdatum!
We bespreken onder andere:
- Je salaris, contract en ontwikkelmogelijkheden
- Jouw werkdagen en werktijden
- Reiskosten en secundaire arbeidsvoorwaarden
- De cao Sociaal Werk
We vinden het belangrijk dat je goed bij ons landt. Daarom maak je tijdens ons onboardingprogramma stap voor stap kennis met je collega’s, cliënten en taken.
Klaar om ook impact te maken?
Bij LIMOR draait alles om échte aandacht. Jouw aanwezigheid maakt elke dag verschil voor bewoners die rekenen op jouw betrokkenheid, warmte en vakmanschap.
- Ruimte voor autonomie en groei
- Een werkomgeving waar je je thuisvoelt
- Een rooster met flexibiliteit (waar het kan)
Ervaringen van collega’s
“Als je uit eigen ervaring over verslaving spreekt, nemen cliënten je serieus.”
“Iemand stap voor stap naar een beter leven helpen. Dat vind ik het mooist.”
“De meeste mensen in een crisisopvang zijn niet heel anders dan jij en ik.”
Dit kan je verwachten
Landelijke organisatie met ambulante teams en woonvoorzieningen
Diverse functies en een gevarieerd zorgaanbod – er is altijd iets dat bij jou past.
Mogelijkheden om mentaal en lichamelijk fit te blijven
Onze vitaliteitsprogramma’s brengen rust – of dagen je uit!
Fiscaal voordeel op
leuke extra’s
Van korting op sport tot HelloFresh.
Individueel keuzebudget van
16,3% van je jaarsalaris
Plus een loopbaanbudget van 1,5 % van je jaarsalaris.
Verdieping en verbreding
Volg trainingen via LIMOR en de GGZ Ecademy en blijf jezelf ontwikkelen. Wil je je extra verdiepen in een onderwerp en collega’s daarin meenemen? Word aandachtsfunctionaris!
